Vorsicht bei Online Bewertung des Chefs

Nicht ausfallend werden
Hamburg (dpa/tmn) -

Im Internet können Arbeitnehmer inzwischen auch ihren Chef benoten - dabei dürfen sie mit ihrer Kritik aber nicht zu weit gehen. Das bestätigt der Arbeitsrechtler Stefan Lunk aus Hamburg.

Arbeitnehmer bewerten Arbeitgeber: «Kununu.com» ist eine von mehreren Online-Angeboten zur Benotung von Chefs.

«Wer online Schmähkritik über seinen Chef verbreitet, dem droht eine fristlose Kündigung», so Lunk. So könne es als Verleumdung oder üble Nachrede geahndet werden, wenn Mitarbeiter falsche Tatsachen über ihren Arbeitgeber behaupten, sagte das Mitglied in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV). «Außerdem macht der Ton hierbei die Musik - Beleidigungen sind daher ebenfalls tabu.»

Auf der Internetseite «Yourcha.com» können Surfer ab sofort rund 3,7 Millionen Unternehmen aus Deutschland in einem Online-Fragebogen bewerten. Arbeitnehmer hätten so die Gelegenheit, Kritik an ihrem Chef anonym zu veröffentlichen, teilt das Unternehmen in Idstein bei Wiesbaden mit. Dadurch ließen sich Firmen von Jobsuchenden besser einschätzen. Nach einem ähnlichen Prinzip können Angestellte bereits auf Portalen wie «Arbeitgebertest.de» und «Kununu.com» ihrem Chef Noten geben.

«Man sollte sich dabei aber nicht durch die scheinbare Anonymität des Internets zu ausfallender Kritik verleiten lassen», warnt Lunk. Manchmal ließen sich die Verfasser von Einträgen zurückverfolgen, obwohl die Anbieter Surfern versprechen, ihre Daten anonym zu halten. So sei es in einem Fall etwa einem Arbeitnehmer ergangen, nachdem er im Netz nach einer Betriebsstilllegung seinem Ärger über den Chef Luft gemacht hatte, erzählt Lunk. «Der hatte bei dem Eintrag als Kontakt seine E-Mail-Adresse im Betriebsrat hinterlassen.»

Auch lasse sich unter Umständen anhand einzelner Details eines beleidigenden Beitrages auf den Urheber schließen. «Und dann reicht schon der begründete Verdacht einer strafbaren Handlung aus, um eine fristlose Kündigung auszusprechen», erklärt Lunk. Sprechen also einige Indizien dafür, dass eine Schmähkritik von einem bestimmten Mitarbeiter verfasst wurde, könne der Chef das Arbeitsverhältnis mit der Begründung beenden, dass das Vertrauensverhältnis zerstört sei.


Infoquelle: anwaltseiten24.de

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